La struttura del Manuale

 

 

 

§  Capitolo 1:

fornisce una serie di indicazioni e suggerimenti metodologici per la progettazione del manuale organizzativo della propria azienda.

 

§  Capitolo 2:
fornisce una serie di indicazioni, suggerimenti e modelli per realizzare organigrammi aziendali secondo standard riconosciuti.

 

§  Capitolo 3:

approfondisce la sintassi delle job description e illustra alcune regole da adottare per la scrittura.

 

§  Capitolo 4: 

illustra brevemente un approccio di analisi organizzativa con il  metodo Linear Responsibility Chart utile per la ridefinizione dei ruoli e delle responsabilità.

 

§  Capitolo 5:

riporta due tipi di template di job description (semplice e complesso) e un elenco di verbi utili nella stesura delle varie job.

 

§  Capitolo 6:

contiene un elenco di job description, suddivise per area funzionale; per ogni area funzionale si riporta un possibile organigramma e le job description corrispondenti alle posizioni individuate, per un totale complessivo di 123 job.

 

§  Capitolo 7:

contiene un elenco di job description, suddivise per settore merceologico per un totale complessivo di 31 job.

 

§  Allegato 1. ORGANIGRAMMI:

contiene una serie di tavole  che riportano degli organigrammi tipo delle aree funzionali, in formato power point e dunque immediatamente utilizzabili, con la possibilità di modificarli  e personalizzarli in base alle proprie esigenze;

 

§  Allegato 2. STANDARD JOB DESCRIPTION:

riporta i template di job description in formato word, quindi direttamente modificabili;

 

§  Allegato 3. ELENCO DELLE JOB:

contiene l’elenco di job description in formato word, quindi direttamente modificabile.