La Guida Operativa HR AUDIT nasce con l’obiettivo di fornire uno strumento di supporto, efficace e di immediata applicazione, ai professionisti dell’area HR per:

• Definire o ripensare la vision e la mission della funzione risorse umane;
• Allineare il piano strategico della funzione ai valori e le strategie dell’impresa;
• Analizzare processi, attività, livelli di efficienza e carichi di lavoro delle risorse;
• Impostare la struttura organizzativa e identificare i ruoli professionali da valorizzare;
• Stabilire gli obiettivi della funzione e i KPI (Key Performance Indicator) di riferimento.

La guida affianca ai contenuti metodologici, una serie di strumenti stampabili e di immediato utilizzo.

Vengono forniti:

• 38 Key Performance Indicator;


• 17 job description e l'organigramma tipo della funzione risorse umane;
• 60 attività tipiche della funzione HR raccolte in un dizionario.

La Guida Operativa "HR AUDIT" di OD&M supporta le Direzioni Risorse Umane in termini:

• Operativi: in quanto le job description, le attività e i KPI possono costituire un riferimento immediato per coloro che vogliono analizzare o ripensare la propria funzione HR;
• Metodologici: in quanto illustra e descrive una serie di modelli di riferimento fondamentali per impostare un piano strategico di funzione e una struttura organizzativa coerente con le strategie aziendali.

La Guida Operativa "HR AUDIT" viene distribuita in formato cd-rom. Per facilitare l'utilizzo e la customizzazione da parte di ogni singola azienda, il cd-rom offre la possibilità di consultare e scaricare sul proprio pc tutti gli strumenti in un formato modificabile (.doc, .ppt). In questo modo, salvando i documenti inseriti nella Guida è possibile lavorare direttamente sull’ organigramma, sulle Job description e sul dizionario delle attività personalizzandole secondo le proprie specifiche esigenze.